管仲在《管子·立政》中说：“事将为，其奖惩之数必先明之”。什么兴致呢？兴致是说，在作念任何事情之前，先明确奖惩法式，顺心会作念好了如何赏赐，作念坏了怎样刑事包袱。当企业制定好年度战术标的，通过层层理解，让企业中的每个层级、团队和职工领有各自的标的后，接下来就要制定明确的奖金激励决策，让职工的个东说念主利益与标的达成情况挂钩，牵引职工为企业创造价值。奖金激励决策必须建筑在职工为公司创造价值的基础上，营造一种多劳多得的氛围，激勉职工股东能源。华为“获取共享制”是一种基于职工价值孝敬共享收益，牵引职工...